Derecho laboral

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Derecho laboral by Mind Map: Derecho laboral

1. Origen del derecho de trabajo

1.1. contempla las relaciones entre trabajadores - empleadores, y las actividades de las asociaciones profesionales.

1.2. es el conjunto de teorías, normas y que regulan las relaciones de índole laboral que se presentan entre los trabajadores, empleadores y el estado

2. El derecho laboral cumple funciones de protección económica y social para el enfoque que nos ocupa

3. Contexto constitucional del derecho al trabajo

3.1. Principios

3.1.1. Constitución política de 1991

4. Concepto de contrato de trabajo

4.1. Elementos esenciales

4.1.1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

4.1.2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

4.2. Trabajo subordinado o dependiente

4.2.1. El trabajo subordinado o dependiente de carácter individual y particular establecido en los artículos 4º y 5º del C.S.T., como se estableció en precedencia

4.3. Sujeto del contrato de trabajo

4.3.1. En el contrato laboral, se distinguen como sujetos integrantes el trabajador y el empleador o patrono, quienes contraen los respectivos derechos y obligaciones derivados de aquel.

4.4. Contrato de aprendizaje

4.4.1. Anteriormente, se establecía para esta figura, la excepción a la bilateralidad del contrato de trabajo la participación de un tercero que en este caso era el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

5. El trabajador, empleado u obrero

5.1. El trabajador es siempre una persona natural, que se obliga a prestar el servicio de manera personal, consciente, voluntaria y dependiente de otra persona que la dirige, quien actúa en su condición de empleador o representante de éste

6. Clasificación de los trabajadores

6.1. Existen trabajadores fijos o permanentes, u ocasionales o temporales; de acuerdo con su tipo de vinculación, también bajo régimen de subcontratación con empresas de servicios temporales o de prestación de servicios u “outsourcing”.

7. El empleador o patrono

7.1. El sujeto empleador o patrono puede serlo la persona natural o jurídica (se resalta en éste punto que si lo puede ser la persona jurídica), quien se obliga a remunerar por su cuenta el trabajo prestado por el trabajador, haciendo suyos los resultados obtenidos de la mencionada prestación.

8. Clasificaciones del empleador

8.1. El empleador como persona natural, o persona jurídica: la empresa: La persona del empleador, puede ser jurídica, como una sociedad de comercio, corporación o ente jurídico de cualquier naturaleza, o una persona natural que se obliga para con el trabajador en el pago del salario y demás prestaciones sociales a cambio de la labor prestada por éste.

9. Clases de contrato de trabajo: forma, contenido, duración

9.1. Verbales y Escritos

9.1.1. los contratos verbales

9.1.1.1. deberán señalar la clase de trabajo a ejecutar por parte del trabajador, el sitio o lugar de su ejecución y el salario o remuneración a pagar al trabajador, pero el plazo o término fijo de un contrato de trabajo debe constar siempre por escrito

9.1.2. El contrato escrito

9.1.2.1. debe contener la indicación de las partes, su domicilio, el lugar y la fecha de la celebración, el lugar de la prestación del servicio, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y períodos de pago, el valor de la especie, la duración del contrato y su terminación, que puede constar en otro documento distinto del contrato

10. Terminación del contrato de trabajo

10.1. causales

10.2. justas causas

10.3. Indemnización o sanción moratoria

11. Régimen de los servidores públicos

11.1. El código sustantivo del trabajo expresamente señala cuales relaciones de orden laboral regula: las de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares, y en su artículo 4 alude a los servidores públicos

11.2. Empleado público

11.2.1. Empleados Públicos: Persona natural que ejerce las funciones correspondientes a un empleo público, su vínculo se realiza a través de un acto administrativo unilateral de nombramiento

11.3. Trabajador oficial

11.3.1. Trabajador Oficial: Tienen este carácter quienes prestan sus servicios en actividades de construcción y sostenimiento de obras públicas y su vinculación laboral se realiza mediante un contrato de trabajo. Igualmente lo son quienes laboran en las empresas industriales y comerciales del Estado.