Mediaciones y contextos de la Responsabilidad Profesional

Presentación basada en el Capítulo 2 del libro Ética general de las Profesiones, escrito por Augusto Hortal (2002)

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Mediaciones y contextos de la Responsabilidad Profesional por Mind Map: Mediaciones y contextos de la Responsabilidad Profesional

1. 4. MEDIACIÓN TECNOLÓGICA

1.1. Tendencias

1.1.1. Innovaciones tecnológicas que determinan los fines en procesos automatizados.

1.1.2. Suscitar cuestiones éticas es DISFUNCIONAL para el sistema; se espera que c/u haga el trabajo asignado.

1.1.3. El profesional es una pieza sustituible, instrumentalizada por la empresa o el cliente.

1.2. Preguntas

1.2.1. 1, ¿Todo problema humano tiene una solución técnica y un grupo de expertos que lo resuelve? 2, ¿Es necesaria la ética profesional? 3, ¿Los problemas creados por la técnica se resuelven con medios técnicos?

1.3. Peligros

1.3.1. El profesional se vuelve un mero técnico de aparatos y procesos tecnificados

1.3.1.1. Tiende a justificar que el mal funcionamiento de las personas e instituciones se debe a problemas del "sistema".

1.4. Ejemplos

1.4.1. 1) Cirugía plástica: la belleza es un problema técnico. 2) Psicoterapia es una gerencia del psiquismo. 3) Marketing de técnicas para hallar novio/a, pareja, amigos.

2. 1. PRECEDENTE DE ARISTÓTELES

2.1. Artes Liberales

2.1.1. Son libres y autónomas. Suponen mayor saber y utilidad.

2.1.1.1. El fin lo decide quien ejecuta la acción. Son propias de hombres libres.

2.1.1.2. Edad Media. Siete artes reconocidas: Música, Gramática, Retórica, Lógica, Aritmética, Geometría, Astronomía.

2.1.1.3. Propias de esclavos. El amo determina y manda los fines a conseguir.

2.2. Artes Serviles

2.2.1. Son mandadas. Suponen mayor esfuerzo y menor utilidad.

2.2.1.1. Similar al oficio de los profesionales asalariados o contratados. No son responsables de los fines de sus acciones.

3. 2. INDIVIDUOS Y ORGANIZACIÓN

3.1. Presupuesto 1

3.1.1. Actividades individuales y colectivas que construyen una cultura moral y controlan lo que se hace en cada situación.

3.2. Presupuesto 2

3.2.1. Los profesionales adquieren responsabilidad por lo que hacen

3.2.2. No son víctimas ni colaboradores ingenuos de un sistema de poder (Econ, Tecnol, Org).

3.2.3. Tienen "poder" de hablar o callar, resistirse o resignarse, acomodarse o sondear opciones, actuar solo o buscar apoyo.

3.3. 3 Niveles

3.3.1. 1 Responsabilidad irrenunciable de aceptar o rechazar el rol profesional asignado

3.3.1.1. ¿Es posible ser profesional, inteligente y honrado? Posible renuncia a un puesto, meta, ventaja o privilegio.

3.3.1.2. Podemos planificar la retirada con inteligencia. Al tonto ni Dios lo quiere.

3.3.2. 2 Respetar las personas, sigilo profesional, intereses del cliente; mejorar la práctica profesional, estar abierto a la crítica.

3.3.3. 3 Contribuir en lo que "específicamente pueden" (profesan) al bien común, a las condiciones de vida Humana y Natural.

4. 3. MEDIACIÓN INSTITUCIONAL

4.1. ¿Qué resultados produce?

4.1.1. POSITIVOS

4.1.1.1. Instituciones con una cultura que promueve conductas éticas en los profesionales.

4.1.1.2. Profesionales honestos, competentes, prudentes que mejoran la cultura moral. Muy difícil si sólo es un individuo.

4.1.2. NEGATIVOS

4.1.2.1. Profesionales que promueven una cultura de corrupción en su trabajo.

4.1.2.2. Empresas corruptas que infectan a profesionales que deseaban ser honestos.

4.2. ¿En qué consiste?

4.2.1. Es un proceso de socialización e internalización.

4.2.2. Promueve y/o descalifica un modo de actuar, de pensar, de hablar y de comportarse.

4.2.3. Las instituciones están condicionadas por la cultura, la sociedad y el Estado.

5. 5. MEDIACIÓN ECONÓMICA

5.1. Supone límites de viabilidad y rentabilidad

5.1.1. Para la Institución: pago de tecnología, transporte, salarios, costos directos e indirectos, utilidades.

5.1.2. Para el profesional. Sea independiente o contratado, necesita pagar su profesión y un medio de vida personal y familiar.

5.2. Deber moral vs Obsesión por los ingresos

5.2.1. EL PROFESIONAL

5.2.1.1. DEBE atenerse a los criterios de excelencia y responsabilidad en el ejercicio de su profesión.

5.2.1.2. PUEDE apoyarse en su gremio y la legislación vigente, el convenio colectivo y la tradición profesional para lograr los valores intrínsecos y el bien social de la profesión.

5.2.2. LA INSTITUCIÓN

5.2.2.1. DEBE considerar todos los fines de los miembros beneficiarios o afectados por el modo de alcanzar los bienes y servicios que se propone.

5.2.2.2. PUEDE exigir modos de trabajar o perseguir ciertos fines que descuidan áreas "menos rentables", pero exigibles por responsabilidad social.