1. MARCONORMATIVO LEY 9 DE 1979
2. DIFERENCIAS ENTRE SALUD OCUPACIONAL Y GESTION DEL RIESGO Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1. SALUS OCUPACIONAL
2.2. SISTEMA D ELA SEGURIDAD Y GESTION DEL RIESGO
3. CAMPO DE APLICACIPON DE CARACTER OBLIGATORIO
3.1. EMPLEADOS PUBLICOS
3.2. CONTRATISTAS
3.3. ORGANIZACIONES ECONOMICAS
4. QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. ACTORES QUE INTERVIENEN EN ESTA DISCIPLINA
5.1. EMPRESAS
5.2. TRABAJADORES
5.3. ARL
6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6.1. DEBE TENERSE EN CUENTA LA GUIA TECNICA GTC-45 DE 2012)
6.2. (REQUIERE DEJAR SOPORTES)
6.3. (COMUNICACIÓN. IMPLEMENTAR COMPAÑAS INFORMATIVAS, Y EDUCATIVAS, ADEMAS DE CAPACITACIONES
6.4. (COMPROMISO
6.5. (AUTO EVALUACION)
7. OBJETIVOS DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
7.1. (ELABORACION DE LA MATRIZ DE RIESGO)
7.2. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa
7.3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
8. IDENTIFICACIÓNDE PELIGROS EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DEL RIESGO
8.1. LA MATRIZ DEBE CONTENER LO SIGUIENTE
8.1.1. PELIGRO
8.1.2. CONTROLES EXISTENTES
8.1.3. EVALUACIÓN DEL RIESGO
8.1.4. VALORACIÓN DEL RIESGO
8.1.5. CRISTERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES
8.1.6. MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
8.2. ACTIVIDAD PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y VALORAR LOS RIESGOS
8.2.1. Definir el instrumento para recolectar información
8.2.2. Clasificar los procesos, actividades y las tareas
8.2.3. Identificar los peligros
8.2.4. Identificación de los controles existentes
8.2.5. Valorar el riesgo
8.2.6. Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos
8.2.7. Criterios para establecer controles
8.2.8. Medidas de intervención
8.3. ASPECTOS PARA TENER EN CUENTA PARA DESARROLLAR E IDENTIFICAR EL RIESGO
8.3.1. Designar un miembro de la organización y proveer los recursos necesarios para promover y gestionar la actividad;
8.3.2. Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos
8.3.3. consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicarles lo que se ha planificado hacer y obtener sus comentarios y compromisos;
9. IDENTIFICAR LOSPELIGROS CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
9.1. Para identificar los peligros, se recomienda plantear una serie de preguntas como las siguientes:
9.1.1. ¿existe una situación que pueda generar daño? - ¿quién (o qué) puede sufrir daño? - ¿cómo puede ocurrir el daño? - ¿cuándo puede ocurrir el daño?
10. COMPONENTES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10.1. POLITICA
10.2. OBJETIVOS
10.3. PLINIFICACION
10.4. APLIACIÓN
10.5. EVALAUCIÓN INICIAL
10.6. AUDITORIA
10.7. MEJORIA
11. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
11.1. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
11.2. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
11.3. QUE ASPECTOS DEBEN TENERSE EN CUENTA EN LA EVALUACIÓN?
11.3.1. La identificación de la normatividad vigente. (incluyendo CAPÍTULO 7 SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES. ley 1072 2015) La verificación de la identificación de los peligros.
11.3.2. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas. El cumplimiento del programa de capacitación anual. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.